Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
София
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Други
Институции
Криминални
Общество
Бизнес
| Анна Панчева: Сребърната икономика е реалност | ||||||
| ||||||
По думите й възрастовата граница с годините се увеличава и за зрели професионалисти днес приемаме хората малко над 50, 55+ години. "Това са поколения Х и бейбибумърите, за които основни задържащи фактори са стабилен работодател, работа в екип с ясни отговорности, включително управление на хора, готовност за изпълнение на поставени цели, постепенно развитие и дългосрочно отношение към работата в една компания. С подобна мотивация, да, те са подходящи за голяма част позициите в компания, като "Кауфланд“. България има какво да предложи, смята още, като според нея това е движущата мотивация, с която в края на миналата година в "Кауфланд“ правят програма, която е насочена точно към хората с опит, "като разказахме историите на повече от 15 наши колеги, които са се завърнали от чужбина и въпреки че са 50+ години, действат вдъхновяващо за всички по-млади колеги с усмивката и с опита, които може да предадат,“ каза Анна Панчева и добави, че когато има вътрешна мотивация, тогава и промяната и адаптацията е възможна. Според нея няма работодател в България, който да не оценява значението и това, че хората са условие за това даден бизнес, дадена дейност да съществува или да не съществува. "Въпросът е обаче наистина какво правим, за да можем ясно да покажем възможностите, които са тук, в България. Къде по-добре може да се развие един човек, наистина зависи от неговата подготовка, от сектора, от много фактори. Има обаче един съществен момент: България е различна спрямо целия останал свят, защото тя е нашата родина, а тук сме си в къщи,“ каза тя и посочи, че според нея не би следвало да има компания с отговорност към бизнеса си, която да не мисли и в двете посоки – и за българи, връщащи се от чужбина, и подкрепа на хората 50+, които са хора с опит. Сребърната икономика е реалност, каза още тя. "Всички работодатели наистина трябва да се насочат към конкретни политики в подкрепа на баланса, работа и лично време, въвеждащи програми за хората с много опит, менторство между колегите, вътрешни обучения, информационни кампании с една единствена цел – приемането на многообразието и на различията наистина може да ни направи много по-успешни, по-споделени и по-цялостни“. |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
Още новини от Национални новини:
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Транспортът в София минава на празнично разписание утре
10:52 / 01.05.2025
Катастрофа на ключов булевард в София
11:11 / 01.05.2025
Актуални теми
Абонамент
Анкета
