Сподели close
E-mail Принтирай Копирай този линк
Размер на шрифта Сподели
A A A

Обучители, млади хора и набор от безплатни дигитални инструменти: Какво постигна проектът "Меки умения на зеления пазар на труда".

С прехода към по-зелена икономика се появяват нови работни места в области като възобновяемата енергия, устойчивото строителство и екологичните услуги. Работодателите в тези сектори търсят не само технически знания. Уменията за комуникация, работа в екип, решаване на проблеми и адаптивност са също толкова важни.

Проектът по програма "Еразъм+“ "Меки умения на зеления пазар на труда“ (Soft Skills on the Green Labour Market) с номер 2023-2-PL02-KA220-VET-000181224 е създаден именно с цел да помогне на младите хора да развият тези умения.

Проектът представлява партньорство за сътрудничество в областта на професионалното образование и обучение, съфинансирано от Европейския съюз. Реализиран е от четири партньорски организации, сред които Social Hub Association от България, Youth for Equality от Словакия и VšĮ Žmogiškųjų išteklių stebėsenos ir plėtros biuras от Литва. Координатор на проекта е социалният кооператив Green Silesia от Полша, а продължителността му е 36 месеца.

Подготовка на обучителите

Проектът започна с повишаване на капацитета на специалистите, работещи с млади хора. В рамките на двудневно национално обучение 10 обучители бяха подготвени да прилагат нови методи и образователни материали. Впоследствие те участваха в тридневна международна среща с обучители и експерти от всички партньорски държави, след което предадоха придобитите знания на още 8 обучители чрез последващи срещи.

В резултат участниците усвоиха практически методи за развиване на меки умения в контекста на зелените професии, придобиха по-голяма увереност при работа с млади хора както в онлайн, така и в присъствена среда и получиха общ набор от образователни материали, които могат да продължат да използват в ежедневната си работа.

Работа с млади хора

В основата на проекта бяха обученията за млади хора на възраст между 16 и 26 години. Общо 120 участници преминаха през комбинирана обучителна програма, включваща онлайн и присъствени занимания. Всеки участник се включи и в двата формата, като всяко обучение беше с продължителност два дни.

В рамките на проекта бяха проведени общо 16 обучения.

Онлайн обучения

Бяха организирани 8 онлайн обучения, в които се включиха 120 млади хора. Дистанционният формат направи програмата достъпна независимо от местоживеенето на участниците, включително за младежи от малки населени места и селски райони, където възможностите за обучение често са по-ограничени.

Освен усвояването на учебното съдържание, онлайн заниманията помогнаха на участниците да упражняват умения, които придобиват все по-голямо значение в съвременната работна среда: ясна комуникация по време на виртуални срещи, дистанционно сътрудничество, самостоятелно управление на времето и уверено използване на дигитални инструменти.

Младите хора се запознаха с разработения по проекта електронен курс, интерактивни тестове и инфографики, които могат да продължат да използват самостоятелно и след приключване на обученията.

Присъствени обучения

Бяха проведени и 8 присъствени обучения със същите 120 участници. Работата лице в лице даде възможност за по-интензивни практически занимания.

Участниците анализираха реални обяви за работа в зелените сектори, решаваха практически казуси в екипи и използваха инструменти като карти за убеждаване, Т-таблици, звездовидни диаграми и диаграми на Ишикава, за да разберат по-добре какви умения и качества очакват работодателите.

Присъственият формат допринесе за развитието на уменията за работа в екип, активно слушане, водене на преговори и решаване на проблеми. Участниците трябваше заедно да достигат до решения, да представят идеите си пред групата и да си дават взаимна обратна връзка.

Много от младите хора създадоха и нови контакти с връстници, които споделят интереса им към професионалното развитие в зелената икономика.

Какво придобиха участниците

Съчетаването на двата формата осигури цялостно обучително преживяване. Онлайн заниманията насърчиха самостоятелността и уменията за дигитална комуникация, докато присъствените обучения задълбочиха уменията за работа в екип и практическото прилагане на наученото.

В края на програмата участниците имаха по-ясна представа кои меки умения са най-ценени от работодателите в зелените сектори. Те бяха по-добре подготвени да разпознават и представят собствените си силни страни, чувстваха се по-уверени при кандидатстване за работа и участие в интервюта и все по-често възприемаха зелените професии като реалистична възможност за бъдеща кариера.

Безплатни образователни ресурси, достъпни и след края на проекта

Един от устойчивите резултати на проекта е създаването на набор от свободно достъпни образователни материали, обединени в специално разработено уеб приложение с база данни и възможност за търсене.

Ресурсите включват:

- Електронен обучителен курс "Зелен старт: Твоят път за развитие на зеления пазар на труда“ – 6 модула с продължителност по 90 минути.

- Наръчник "Екологични умения: Наръчник за меки умения в зелените професии“ – образователно издание от 80 страници.

- Образователна игра "ЕкоМисия: Пътят на зелените таланти“ – интерактивен инструмент за учене чрез игра.

- Набор от сценарии за обучения и работилници с млади хора.

- 3 интерактивни теста за проверка и затвърждаване на знанията.

- 10 инфографики, посветени на меките умения и зеления пазар на труда.

- 10 образователни видеоклипа със субтитри на съответните национални езици

Всички тези ресурси остават безплатно достъпни за учители, обучители, младежки работници и организации.

По този начин резултатите от проекта продължават да бъдат полезни и след приключването на неговото изпълнение, като създават възможности за развитие на уменията и професионалната реализация на още повече млади хора.

Финансирано от Европейския съюз. Изразените възгледи и мнения принадлежат единствено на техните автори и не отразяват непременно позицията на Европейския съюз или на Фондацията за развитие на образователната система (FRSE). Нито Европейският съюз, нито FRSE носят отговорност за тях.