Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
София
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Други
Институции
Криминални
Общество
Бизнес
| Трудовите договори по заместване – какво е нужно да знаем | ||||||
| ||||||
"Фокус" ви предоставя информацията, която е нужно да имате в подобна ситуация, позовавайки се на кодекса на труда: На основание в чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Следва да се има предвид, че договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. Това основание за прекратяване на трудовия договор се прилага и когато трудовото правоотношение с титуляря се прекрати по време на заместването, вкл. поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Важно!!! Ако работодателят не прекрати договора ви и продължите да работите 5 или повече работни дни, трудовият ви договор за заместване от срочен ще се превърне в безсрочен (чл. 69, ал. 2 КТ). |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
Още новини от Национални новини:
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Актуални теми
Абонамент
Анкета
