Сподели close
E-mail Принтирай Копирай този линк
Размер на шрифта Сподели
A A A

Понякога изглежда така сякаш проблемите са толкова големи, че са непосилни за разрешаване от малка група хора.

Една такава тема с много нерешени проблеми е тази за децата с увреждания. Липсата на достатъчно дневни центрове, на подкрепа за лекарства, грижи и развитие сякаш обезсилват и най-големите оптимисти. Но истината е, че не е нужно промените да са големи, за да са значими.

Нужно е група мотивирани хора да си кажат “можем да направим малко, но ще го направим наистина".

Ето какво се случи в началото на юни в Дневен център за деца с увреждания “Св. Врач" на ул. Гюешево в София - екип доброволци от Lidl, с финансова подкрепа на компанията, създадоха условия за трудова терапия и занимания на открито за децата от центъра.

Беше монтирана плътна ограда, пейките бяха пребоядисани, а в двора изникнаха сандъчета с пръст за бъдещите занимания по градинарство. И понеже готварството е другата любима дейност на децата, бяха осигурени  продукти и условия за приготвяне на пици, питки и още вкусотии.

В основата на идеята за този проект е Александрина Николова, HR експерт в компанията и активен доброволец в свободното си време. Срещаме се с нея, за да разберем повече за малката искра, с която се запалват големите промени.

Какво ви мотивира да се включите в конкурса за проект “#teamlidl за нашето утре"

Вярвам, че заедно можем да постигнем положителна промяна в нашите общности и извън тях, а инициативата е чудесна възможност за това. Социалното равенство и приобщаване е лична тема както за мен, така и за колегите ми. Решихме, че възможността, която Lidl ни предоставя не бива да се изпуска и така с общи усилия се включихме в конкурса. Аз участвах с още няколко проекта, които не успяха да спечелят, но следващата година ще ги надградим и ще участваме отново.

Защо точно по този начин решихте да помогнете на общността?

Много често в ежедневието си не обръщаме внимание на това, което ни заобикаля и смятаме, че институциите са отговорни за всичко. Ами не са, промяната започва от нас!

Помагам на дневен център за деца с увреждания "Св. Врач“ от 13 години и виждам, че всяко мое посещение носи на децата различни емоции, помага им за развитието на тяхната фина моторика и умението да се съсредоточават. Сега избрах да  реализираме трудотерапия, чрез която децата да развият много полезни умения, приложими в ежедневието. 

Личната мотивация, която ни води да участваме, е, че ще подпомогнем за подобряване на качеството на живот на деца и младежи с увреждания и на техните родители.

Ще сплотим екипа си, участвайки в нещо наистина ДОБРО. И ще направим и децата и себе си щастливи.

Лесно ли убедихте колегите си да се включат във вашата кауза?

Всъщност да. С част от тях заедно сме участници в още един доброволчески проект “Скаути на работа". Когато им споделих идеята си да помогнем на Дневен център за деца с увреждания "Св. Врач“, много бързо се съгласиха. Изненадах се приятно, когато ги видях на “терен" колко лесно се свързаха емоционално с децата. Имам наистина прекрасни колеги-съмишленици в Lidl!

От колко години сте част от екипа на компанията и коя част от работата си харесвате най-много?

От 4 години съм част от #teamlidl, минах през различни периоди в компанията и всички ми харесват, но най-много обичам работата си с оперативния бизнес – динамична, директна, с партньорство и най-важното за мен - с резултати.

Намерихте ли съмишленици извън компанията?

Намерих доброволци от други компании, с които съм работила преди и сега са мои приятели. Както и децата на колеги в Lidl.

Родиха ли се идеи за нови проекти?

Имаме идея за образователен проект, който да помогне на децата с увреждания да станат още по-автономни. Както и още няколко проекта за следващите издания на инициативата. Това, че компанията като работодател застава зад важните ни каузи е изключителен стимул.

За "#teamlidl за нашето утре“ 

#teamlidl за нашето утре“   дава възможност на екипи на служители на Lidl да представят свои доброволчески идеи за подобряване живота на местните общности, а компанията осигурява финансиране от 25 000 лева, за да могат тези идеи да бъдат реализирани.

С  пилотното издание на "#teamlidl за нашето утре“ смарт ритейлърът продължава  трансформацията на най-голямата си социално отговорна инициатива "Ти и Lidl за нашето утре“, насочвайки я навътре – към своите служители. Така компанията отбелязва петото поредно отличие TOP Employer и  утвърждава ролята си на иноватор в приноса към обществото.