Сподели close
E-mail Принтирай Копирай този линк
Размер на шрифта Сподели
A A A

Милениалите срещу Gen Z-тата – свидетели сме на истински бум на това поколенческо противопоставяне, независимо дали става въпрос за политически пристрастия, музикални предпочитания, сравнения на така наречените "меки умения“ или начина, по който харчат парите си. Оказва се обаче, че двете поколения, които днес заемат значителна част от пазара на труда, имат както съществени прилики, така и интересни различия в отношението си към работата, свободното време и представата за перфектния тиймбилдинг.

И поколението, израснало почти изцяло в онлайн среда, и свидетелите на прехода от аналогов към дигитален свят имат обща потребност – да общуват, да се забавляват и да създават истински връзки извън служебното ежедневие. Разликата е по-скоро в начина, по който си представят тези преживявания.

Любопитно изследване на британската организация Acas от 2025 г. показва, че 31% от анкетираните служители посочват тиймбилдинг активностите сред най-нехаресваните форми на служебна социализация. Същевременно според Deloitte 86% от Gen Z и 85% от милениалите смятат социалните умения за важни за кариерното развитие. Макар да измерват различни нагласи, резултатите подсказват, че корпоративните събития трябва да предлагат повече от традиционното събиране на колеги.

Съществена прилика между двете поколения относно мечтания тиймбилдинг и от страна на ръководителите, и от тази на служителите, е възможността да възобновят човешката връзка в екипа и да го направят в непринудена среда. Усещането за свобода извън монотонното ежедневие и корпоративния език често намира израз в тиймбилдинг събитията с кауза, сред природата, под формата на преживявания. И милениалите, и поколението Z ще откажат традиционно парти в ресторант пред организиран преход в планината, спа бягство с арт работилница през деня или отборна игра на забравени забавления от аналоговото минало.

Но дотук с приликите. Други проучвания показват, че при милениалите предпочитанията за тиймбилдинг са свързани с реална почивка за тялото, например с включени процедури, докато Gen Z поколението търси уелнес преживявания за духа и ума. Интересен факт е, че повечето представители на Gen Z общността имат афинитет към завръщането в миналото чрез местни традиции и културни обичаи. Те предпочитат автентичната кухня, докато милениалите държат на качествените продукти и споделените емоции на фона на добре изпипано здравословно меню.

В България новите тенденции, които помагат на тиймбилдинга да се превърне в преживяване вместо да бъде поредното "събиране на маса“, вече се усещат. Модерните хотели в популярните туристически дестинации са развили на високо ниво корпоративната си услуга. Някои успяват да отговарят на нуждите и на претенциозните Gen Z-та, и на сравнително наситените от преживявания милениали. Отличен пример за такава дестинация е Парк Хотел и СПА Модър. Четиризвездният комплекс в Девин умело съчетава непринудената и уютна обстановка с широк

спектър от предложения за забавления и активности. Парк Хотел и СПА Модър предлага пълен пакет от висококачествени услуги за организирането на тиймбилдинг от ново поколение. Можете да се запознаете с тях тук: https://hotelmodar.bg/events или да се свържете с комплекса на имейл [email protected].