Сподели close
E-mail Принтирай Копирай този линк
Размер на шрифта Сподели
A A A

Във връзка с публично оповестените действия на кмета на Столична община Васил Терзиев и разпространената информация относно проверката в ОП "Гробищни паркове", заявявам, че ще предприема всички необходими правни и институционални действия за защита на своето име и професионална репутация. Това каза вече отстраненият шеф на ОП "Гробищни паркове" Румен Димитров.

ФОКУС припомня, че преди дни стана ясно, че в резултат на проверка на "Инспекторат за противодействие на корупцията" към Столична община, Димитров  е дисциплинарно уволнен, поради установени незаконосъобразни практики. Вчера столчният кмет Терзиев също излезе с позиция, в която заяви: "Години наред хора са разказвали за агресивно предлагане на услуги, натиск върху близки на починали, увреждане на имущество и усещане, че в най-уязвимия си момент са оставени сами".

"Считам, че всяко производство следва да протече при стриктно спазване на принципите на правовата държава, презумпцията за невиновност и правото на защита. Именно поради това към настоящия момент отменям своите публични коментари по случая. След приключване на съответните проверки и производства ще изляза с официално публично изявление", добави бившият шеф на ОП "Гробищни паркове".

Публикуваме цялото становище на Румен Димитров без редакторска намеса: 

Днес съм длъжен ясно да заявя пред обществото, че наложеното ми дисциплинарно уволнение е незаконосъобразно, предварително подготвено и мотивирано от политически, а не от правни съображения. На първо място, процедурата по Кодекса на труда е грубо нарушена. Съгласно чл. 193 КТ работодателят е длъжен реално да изслуша служителя и да обсъди дадените обяснения преди налагане на наказание. В моя случай заповедта за уволнение е била фактически изготвена предварително, докато аз все още пишех своите обяснения.

Веднага след предоставянето им заповедта ми беше връчена незабавно, без каквато и да е реална възможност изложените факти и аргументи да бъдат разгледани. Това превръща процедурата в формална и предварително решена. На второ място, значителна част от твърдените нарушения са извън преклузивните срокове по чл. 194 КТ. Самата заповед изрично признава, че част от обстоятелствата са "извън давностните срокове за налагане на дисциплинарно наказание“. Законът е категоричен – дисциплинарно наказание може да бъде наложено най-късно до два месеца от узнаване на нарушението от работодателя. Столична община е знаела за всички действия, договори, назначения и разходи в момента на тяхното извършване, защото Общинско предприятие "Гробищни паркове“ не е самостоятелно юридическо лице, а специализирано звено на Столична община, което действа от името и за сметка на общината.

Правилникът на предприятието изрично предвижда, че:

* всички приходи постъпват в бюджета на Столична община;

* всички разходи се извършват по правилата на общинския бюджет;

* договорите се сключват от кмета на Столична община или по негово пълномощие.

Следователно не може през 2026 г. да се твърди "ново узнаване“ за действия, които са били известни и контролирани от самата община още през 2024 и 2025 г. Особено показателен е случаят с достъпа до Национална база данни "Население“. В самата заповед е посочено, че заместник-директорът Виолета Георгиева е получила достъп със заповед на кмета на Столична община. Тоест достъпът не е предоставен еднолично или тайно от директора на предприятието, а с официален акт на кмета. Не може впоследствие именно това обстоятелство да бъде използвано като основание за дисциплинарно уволнение.

По отношение на разходите и обществените поръчки следва ясно да се каже, че ОП "Гробищни паркове“ не е самостоятелен възложител по смисъла на ЗОП и няма самостоятелен бюджет извън контрола на Столична община. Самият правилник предвижда, че кметът осъществява контрол върху дейността на предприятието, а специализираните звена на общината извършват постоянни проверки и методическо ръководство.

Същевременно в заповедта липсва доказване на реално причинена вреда за Столична община, липсва установен умисъл, липсва доказана злоупотреба с доверие и липсват данни за системни нарушения по смисъла на чл. 190 КТ. Вместо конкретни доказани дисциплинарни нарушения се правят предположения, оценки и внушения.

Не на последно място, дисциплинарното уволнение е най-тежката санкция по трудовото право и законът изисква строга съразмерност между твърдяното нарушение и наказанието. В случая такава съразмерност липсва. Налице е опит чрез дисциплинарна процедура да бъдат прехвърлени институционални и административни проблеми върху едно лице. Затова ще защитя правата си по съдебен ред и съм убеден, че съдът ще установи незаконосъобразността на това уволнение.